Kündigungsgründe

Alkohol im Dienst

Altersteilzeit im Blockmodell: Betriebsbedingte Kündigung in der Freistellungsphase?

Andauernde Minderleistungen eines Arbeitnehmers können verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen

Arbeitszeitbetrug

Auswertung des Browserverlaufs ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich

Außerdienstliche Aktivitäten für die NPD und JN als Kündigungsgrund

Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung nach erfolglosem Clearingverfahren

Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung trotz Unkündbarkeit nach § 55 BAT?

Außerordentliche Kündigung nach Skiurlaub während einer Arbeitsunfähigkeit

Außerordentliche Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen

Außerordentliche Kündigung wegen Entgeltfortzahlungskosten

Außerordentliche Kündigung bei Verstoß gegen Gleitzeitgrundsätze

Außerordentliche Kündigung wegen Entwendung geringwertiger Sachen

Außerordentliche Kündigung wegen fremdenfeindlicher WhatsApp-Nachrichten rechtmäßig

Außerordentliche Kündigung wegen menschenverachtenden Facebook-Posts

Beleidigung eines Vorgesetzten

Beleidigung rechtfertigt Kündigung nicht in jedem Fall

Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeitsrente

Betriebsbedingte Kündigung mit dem Hinweis auf „Corona“ nicht automatisch gerechtfertigt

Darlegung eines dringenden betrieblichen Erfordernisses im öffentlichen Dienst

Einschlafen kein Kündigungsgrund ohne vorherige Abmahnung

Erwerbstätigkeit während Krankschreibung rechtfertigt fristlose Kündigung

Facebook-Eintrag als Kündigungsgrund

Fristlose Kündigung aufgrund rassistischer Äußerung/Bezeichnung der Vorgesetzten als „Ming Vase“

Fristlose Kündigung aufgrund sexueller Belästigung

Fristlose Kündigung bei Ankündigung krankheitsbedingten Fehlens

Fristlose Kündigung eines LKW-Fahrers wegen Drogenkonsums

Fristlose Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers wegen privater Internetnutzung

Fristlose Kündigung nach Raucherpause ohne Ausstempeln

Fristlose Kündigung nach Unterschlagung von 1,30 Euro

Fristlose Kündigung wegen heimlicher Aufnahme eines Personalgesprächs

Fristlose Kündigung wegen menschenverachtender Äußerung gegenüber Kollegen gerechtfertigt

Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung ist rechtens

Haftstrafe kann Kündigung rechtfertigen

Keine fristlose Kündigung wegen Verteilen von Gewerkschaftsbroschüren

Keine fristlose Kündigung bei Mitnehmen eines kranken Kindes zum Arbeitsplatz

Klageverzicht in Formular regelmäßig unwirksam

Krankheitsbedingte Kündigung

Kündigung nach ehrenrührigen Behauptungen über Vorgesetzte und Kollegen

Kündigung einer Musicaldarstellerin vor Vertragsbeginn wegen fehlender Corona-Schutzimpfung

Kündigung eines Polizisten wegen außerdienstlicher Straftat möglich

Kündigung eines städtischen Gärtners wegen Drogendelikten

Kündigung wegen Arbeitsleistung im Urlaub nicht immer gerechtfertigt

Kündigung wegen Einlösens von Leergutbons in Höhe von 1,30 Euro unrechtmäßig

Kündigung wegen mangelnder Deutschkenntnisse rechtmäßig

Kündigung wegen schlechter Haushaltslage

Kündigung wegen Vergleich von Infektionsschutzgesetz mit Ermächtigungsgesetz

Kündigung wegen Verstoß gegen das Rauchverbot

Kündigung wegen Verstoß gegen Vorgaben des Netzwerkadministrators

Kündigung wegen Verweigerung von Corona-Selbsttests ist unwirksam

Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit

Kündigung zur „Unzeit“

Langsamarbeit – Kündigung rechtens

Nutzung dienstlicher Ressourcen zur Herstellung privater „Raubkopien“

Ordentliche Kündigung – betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) muss bei Bedarf erneut erfolgen

Parkplatzsuche ist keine Arbeitszeit

Private E-Mails als Kündigungsgrund

Private Internetnutzung während der Arbeitszeit

Private Internetnutzung am Arbeitsplatz nicht zwangsläufig Kündigungsgrund

Privat genutztes Diensthandy

Privattelefonate - Zustimmung des Betriebsrats

Schlechte Leistung rechtfertigt Kündigung nicht immer

Schwangere nicht vor Massenentlassung geschützt

Schwänzen der Berufsschule

„Stalking“ als Kündigungsgrund

Tätowierung aus rechtsextremer Szene rechtfertigt außerordentliche Kündigung einer Lehrkraft

Technische Neuerungen kein Freibrief für Kündigungen

Unzulässige Sonntagsarbeit

Überwachung mittels Keylogger - Verwertungsverbot

Verdachtskündigung während der Ausbildung grundsätzlich unzulässig

Verdachtskündigung während der Freistellungsphase

Verspätete Anzeige der Arbeitsunfähigkeit

Weigerung eines Lehrers zum Tragen einer Maske stellt Kündigungsgrund dar

„Whistleblowing“ ist Bestandteil der Meinungsfreiheit

Zwangsweise Körperpflege einer Pflegehelferin bei einem Demenzkranken

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Einkommenstabellen

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