Einkommensrunde für Beschäftigte von Bund und Kommunen

„Den Öffentlichen Dienst nachhaltig stärken“

„Für die Beschäftigten bei kommunalen Arbeitgebern steigt die Arbeitsbelastung gerade massiv. Fachkräftemangel, Demografie und eine ständig wachsende Zahl von Aufgaben - wir sind angesichts der aktuellen politischen Entwicklung am Limit – wie der gesamte öffentliche Dienst überall im Land!“, stellte Sandra van Heemskerk, Landesvorsitzende der komba gewerkschaft nordrhein-westfalen, auf der Kundgebung am 25. Februar 2025 auf dem Dürener Kaiserplatz vor etwa 1.200 Teilnehmenden fest. Auch die zweite Runde der Tarifverhandlungen Mitte Februar sei enttäuschend verlaufen.

„Ohne die Beschäftigten ist kein öffentlicher Dienst möglich. Wir, die Kolleginnen und Kollegen, die Tag für Tag und Nacht für Nacht dafür sorgen, dass Deutschland funktioniert, erwarten ein klares Signal der Wertschätzung“, sagte Ute Kämmerling, Vorsitzende des komba kreisverbandes düren. Der Personalmangel sei nicht nur für den öffentlichen Dienst, hier in Düren etwa in den Jugendämtern, beim Pflegepersonal in den Krankenhäusern und beim Rettungsdienst problematisch, sondern gefährdet auch unmittelbar die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger, so Kämmerling.

„Soll der öffentliche Dienst nachhaltig gestärkt und Fachkräftenachwuchs gewonnen werden, müssen die kommunalen Arbeitgebenden endlich in attraktive Arbeitsbedingungen investieren. Genau das spiegeln die Forderungen des dbb wider. Dazu gehören nicht zuletzt ein Volumen von 8 Prozent mehr Einkommen sowie mehr Arbeitszeitsouveränität und zusätzliche freie Tage“, unterstrich van Heemskerk noch einmal.

Der dbb fordert neben einer Entgelterhöhung auch die Einrichtung von Arbeitszeitkonten und für Auszubildende, Studierende, Praktikantinnen und Praktikanten eine Erhöhung der Entgelte um 200 Euro. Zudem sollen Auszubildende und dual Studierende in Vollzeit unbefristet übernommen werden.