AMEOS Klinika Hildesheim/Hameln und OsnabrückKompromiss gefunden!
In der dritten Verhandlungsrunde am 27. November 2025 konnten sich dbb – handelnd für seine Fachgewerkschaft GeNi – ver.di und die Arbeitgeberseite einigen.
Damit konnten erneut weitere negative Forderungen der Arbeitgeberseite abgewehrt werden. Die Einigung steht noch unter dem Vorbehalt der jeweiligen Gremienzustimmungen.
Ablauf der Verhandlung
Lange Zeit versuchten die Arbeitgeber einen billigen Abschluss durchzudrücken. Dagegen haben wir uns massiv – und am Ende erfolgreich – gewehrt. Die angebotenen Erhöhungen waren so niedrig, dass sich die Lücke zum TVöD weiterhin vergrößert hätte. Nach zähen Gesprächen gab die Arbeitgeberseite schließlich nach und legte uns ein Angebot vor, das bei der momentan schwierigen Lage immerhin eine weitere Abkopplung vom TVöD verhindert. Nach Rücksprache mit unseren Tarifkommissionen sahen wir in diesem Angebot einen tragfähigen Kompromiss. Fest steht jedoch: Im Frühjahr 2027 wird wieder verhandelt!
Wesentlicher Inhalt der Einigung
Laufzeit bis zum 31. März 2027
Erhöhungen der Entgelte:
ab 1. Dezember 2025: + 1,5 %
ab 1. Juli 2026: + 2,5 %
ab 1. März 2027: + 1,8 %
Auszubildende:
ab 1. Juni 2026: + 2,0 %
Erhöhung der Zulagen zum 1. Januar 2026:
Schichtzulage auf 100,00 Euro
Wechselschichtzulage auf 250,00 Euro
Wie geht es weiter?
Die Erklärungsfrist läuft bis zum 12. Dezember 2025. Vorher findet eine Mitgliederversammlung zur gemeinsamen Besprechung der Einigung statt. Die Einladung dazu folgt von der GeNi. Sobald alle Zustimmungen vorliegen, tauschen wir die Entwürfe mit der Arbeitgeberseite aus und leiten anschließend das Unterschriftsverfahren ein.
Hintergrund
Für die AMEOS Klinika in Hildesheim, Hameln und Osnabrück gelten Haustarifverträge, die wir verhandeln. Diese finden jedoch nur auf Beschäftigte Anwendung, die bereits vor der Übernahme an den jeweiligen Standorten tätig waren, sowie auf einen kleinen Kreis weiterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darüber hinaus betreibt AMEOS an mehreren Standorten Betriebsgesellschaften, die keine Tarifverhandlungen führen und die Arbeitsbedingungen einseitig festlegen.
