Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL)GDL und DB AG erzielen Tarifeinigung – nachhaltige Verbesserungen für den Eisenbahnbetrieb
Die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) und die Deutsche Bahn AG haben ihre Tarifverhandlungen am 27. Februar 2026 erfolgreich abgeschlossen. Nach intensiven, aber konstruktiven Gesprächen konnte eine Einigung am Verhandlungstisch erzielt werden.
Der Tarifabschluss stärkt den Kernbetrieb Eisenbahn und hebt die materielle Grundlage zahlreicher Berufsgruppen auf ein neues Niveau. Ziel war es, die Attraktivität der Eisenbahnberufe nachhaltig zu erhöhen, die Leistungsfähigkeit des Systems Bahn zu sichern und die Arbeits- sowie Lebensbedingungen der Beschäftigten spürbar zu verbessern. Mario Reiß, Bundesvorsitzender der GDL, zur Einigung: „Mit diesem Tarifabschluss ist es gelungen, die Arbeits- und Einkommensbedingungen im Kernbetrieb der Eisenbahn nachhaltig zu verbessern. Wir stärken damit nicht nur die materielle Grundlage unserer Mitglieder, sondern setzen auch ein klares Signal für die Attraktivität der Eisenbahnberufe insgesamt. Besonders wichtig war uns, erfahrene Kolleginnen und Kollegen angemessen zu würdigen und zugleich die Nachwuchssicherung spürbar zu verbessern. Dieses Ergebnis ist ein Beitrag zur Stabilität des Systems Bahn und zur Zukunftsfähigkeit des Berufsstandes.“
Die zentralen Ergebnisse
Lineare Entgelterhöhungen in zwei Schritten um jeweils 2,5 Prozent zum 1. August 2026 und 1. August 2027
Einmalzahlungen von 700 Euro für Beschäftigte sowie 350 Euro für Auszubildende und Dual Studierende
Entgeltstruktur: Einführung einer neuen Entgeltstufe 8 (nach 35 Jahren Berufserfahrung), Anerkennung der Lebensleistung erfahrener Eisenbahner, Anreiz für längere Berufstätigkeit, positive Wirkung auf die langfristige finanzielle Absicherung im Alter
Strukturelle Anpassungen der Entgelttabellen mit deutlichen Erhöhungen in allen Entgeltgruppen, in zahlreichen Bereichen deutlich zweistellige Prozentzuwächse
Verbesserte Eingruppierungen: Zahlreiche Tätigkeiten werden künftig realitätsnäher und leistungsgerechter eingruppiert
Besonders deutliche Aufwertung für Ausbilder und Prüfer
Spürbare Verbesserungen bei bestehenden Zulagen
Laufzeit: 24 Monate
Teilweise Abbedingung des Tarifeinheitsgesetzes (TEG) in zwei Stufen (2027 & 2028): Auch GDL-Mitglieder in Minderheitsbetrieben profitieren von den Entgeltnormen. Das ist nach fünf Jahren TEG ein wichtiger Schritt zu mehr tariflicher Klarheit und ein wesentlicher Beitrag zum tariflichen Betriebsfrieden und zur Stärkung der gewerkschaftlichen Autonomie.
