Diversity im dbb

Die Förderung von Vielfalt und Wertschätzung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Der dbb steht für Vielfalt und Solidarität und bekennt sich in seiner Satzung zur freiheitlich-demokratischen Grundordnung. Das gilt für seine Mitglieder ebenso wie für seine Beschäftigten.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund respektiert und wertgeschätzt werden.

Zur Förderung von Vielfalt und Wertschätzung wurden verschiedene Aktivitäten umgesetzt:

• Förderung einer offenen, respektvollen und wertschätzenden Kommunikationskultur im Arbeitsalltag
• Sicherstellung von Chancengleichheit bei Personalgewinnung und Personalentwicklung
• Umsetzung von Maßnahmen zur Prävention von Diskriminierung, Belästigung und Ausgrenzung
• Teilnahme an Aktionen rund um Vielfalt im Rahmen des Deutschen Diversity-Tages
• Aktive Kommunikation unserer Werte in internen und externen Medien. Hierzu gehören Beiträge auf der Unternehmenswebsite, in sozialen Netzwerken, in Pressemitteilungen sowie in weiteren Kommunikationskanälen. Dadurch schaffen wir Transparenz, sensibilisieren für das Thema Vielfalt und machen unser Engagement für Wertschätzung und Chancengleichheit sichtbar.

Die umgesetzten Maßnahmen stärken das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. 

Die Förderung von Vielfalt und Wertschätzung ist ein kontinuierlicher Prozess. Durch gezielte Maßnahmen und eine offene Kommunikation in der Öffentlichkeit und den Medien bekennen wir uns sichtbar zu den Werten der Charta der Vielfalt. Damit leisten wir einen Beitrag zu einer respektvollen, inklusiven und zukunftsfähigen Arbeitswelt.