Zufriedenheit Beinahe zwei Drittel (65,9 Prozent) der Befragten sind mit ihrem Arbeitgeber beziehungsweise Dienstherrn zufrieden, jede/r Fünfte ist sogar sehr zufrieden. 17,3 Prozent sind unzufrieden, und weitere 3,8 Prozent geben die schlechteste Antwortmöglichkeit. Die Zufriedenheit mit der eigenen Arbeit ist generell höher als die mit dem Arbeitgeber: Mehr als zwei Drittel geben hier an, zufrieden zu sein – jede/r Vierte ist sehr zufrieden. unentschlossen eher oder sehr unzufrieden sehr oder eher zufrieden Gruppe 3 (Empfehlung) Gruppe 2 (neutral) Gruppe 1 (keine Empfehlung) hohes Entgelt/ Besoldung Karriere machen gesellschaftlicher Auftrag sicherer Arbeitsplatz Weiterentwicklung Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Employee Net Promoter Score Der Employee Net Promoter Score, zu deutsch etwa „Weiterempfehlungsrate“, ist eine Messgröße zur Arbeitgeberattraktivität. Auf einer Skala von eins bis zehn konnten die Befragten hier angeben, wie wahrscheinlich sie ihren Arbeitgeber an Freunde und Bekannte weiterempfehlen würden. Keine Empfehlung abgeben würden 27 Prozent – statistisch gesehen ist das jede/r vierte Beschäftigte. Knapp ein Drittel (32,9 Prozent) hat ein neutrales Verhältnis, 40,1 Prozent würden ihren Arbeitgeber aktiv weiterempfehlen. Was ist den Beschäftigten wichtig? 100 80 60 40 20 0 Foto: Colourbox.de FOKUS 29 dbb magazin | Januar/Februar 2022
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