Herausgeber: Bundesleitung des dbb beamtenbund und tarifunion – Friedrichstraße 169, 10117 Berlin. Telefon: 030.4081-40. Telefax: 030.4081-5599. Internet: www.dbb.de. E-Mail: magazin@dbb.de. Leitender Redakteur: Jan Brenner (br). Mitarbeit: Anke Adamik (ada), Christoph Dierking (cdi), Michael Eufinger (ef), Dominik Schindera (dsc), Stefan Sommer (som) und Matthias Warnking (wa) Redaktionsschluss am 10. jeden Monats. Namensbeiträge stellen in jedem Falle nur die Meinung des Verfassers dar. Titelbild: © Markus Mainka - stock.adobe.com Bezugsbedingungen: Die Zeitschrift für Beamte, Angestellte und Arbeiter erscheint zehnmal im Jahr. Für Mitglieder einer Mitgliedsgewerkschaft des dbb ist der Verkaufspreis durch den Mitgliedsbeitrag abgegolten. Nichtmitglieder bestellen in Textform beim DBB Verlag. Inlandsbezugspreis: Jahresabonnement 57,20 Euro zzgl. 10,20 Euro Versandkosten, inkl. MwSt., Mindestlaufzeit 1 Jahr. Einzelheft 6,40 Euro zzgl. 2,20 Euro Versandkosten, inkl. MwSt. Abonnementkündigungen müssen bis zum 1. Dezember in Textform beim DBB Verlag eingegangen sein, ansonsten verlängert sich der Bezug um ein weiteres Kalenderjahr. Verlag: DBB Verlag GmbH. Internet: www.dbbverlag.de. E-Mail: kontakt@dbbverlag.de. Verlagsort und Bestellanschrift: Friedrichstraße 165, 10117 Berlin. Telefon: 030.7261917-0. Telefax: 030.7261917-40. Versandort: Geldern. Herstellung: L.N. Schaffrath GmbH & Co. KG, Marktweg 42–50, 47608 Geldern. Layout: Dominik Allartz. Gestaltung: Benjamin Pohlmann. Anzeigen: DBB Verlag GmbH, Mediacenter, Dechenstraße 15 a, 40878 Ratingen. Telefon: 02102.74023-0. E-Mail: mediacenter@dbbverlag.de. Anzeigenleitung: Marion Clausen, Telefon: 030.7261917-32. E-Mail: marion.clausen@dbbverlag.de. Anzeigendisposition: Britta Dorr, Telefon: 02102.74023-712. Preisliste 67, gültig ab 1.1.2026. Druckauflage: 539 988 (IVW 3/2026). Anzeigenschluss: 6 Wochen vor Erscheinen. #Recycling Das Papier dieser Zeitschrift besteht zu 100 Prozent aus Altpapier. ISSN 0941-8156 Impressum _0ZY57_IVW LOGO-frei.pdf; s1; (53.55 x 51.43 mm); 20.May 2016 13:58:47; PDF-CMYK ab 150dpi für Prinergy; L. N. Schaffrath DruckMedien dbb magazin 11|2026, 77. Jahrgang RECHT Nicht jeder Konflikt ist Mobbing Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Kündigung, Versetzung oder Abmahnung einer Kollegin, wenn ein behauptetes Mobbing nicht objektiv feststellbar ist. Die Klägerin, Verwaltungsangestellte an einer Universität, machte geltend, von einer Kollegin gemobbt und im Kollegium ausgegrenzt worden zu sein. Unter anderem berief sie sich auf verweigerte Kommunikation, den Ausschluss von gemeinsamen Mittagessen, fehlende Hilfe bei der Suche nach einer Kontaktlinse, einen Vorfall mit harschem Tonfall und auf nicht beantwortete Geburtstagswünsche. Da sie die Situation auch gesundheitlich stark belastet habe, verlangte die Klägerin von der Arbeitgeberin, arbeitsrechtlich gegen die Kollegin vorzugehen – vorrangig durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses, hilfsweise durch Kündigung, Versetzung oder Abmahnung. Sie verlangte zudem eine Entschädigung sowie die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung wegen psychischer Belastungen. Das Arbeitsgericht Mannheim wies die Klage am 11. Juni 2026 (Az.: 5 Ca 139/25) ab. Es sei keine Benachteiligung wegen eines im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) genannten Merkmals, etwa des Alters oder einer Behinderung, erkennbar. Ebenso wenig folge aus der arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht ein Anspruch auf die verlangten Maßnahmen gegen die Kollegin. Die geschilderten zwischenmenschlichen Konflikte reichten nicht aus, um Mobbing im Rechtssinne anzunehmen. Subjektive Belastungen genügten hierfür nicht. Unhöfliches oder unkollegiales Verhalten sei nicht automatisch eine rechtswidrige Persönlichkeitsrechtsverletzung. Maßgeblich sei eine objektive Bewertung. Auch ein unmittelbarer Anspruch auf Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung bestand nach Ansicht des Gerichts nicht. Das Urteil zeigt, dass Beschäftigte konkrete, objektiv nachvollziehbare Tatsachen vortragen müssen, aus denen sich systematische Anfeindungen oder Schikanen ergeben. Für Arbeitgeber bleibt wichtig, Konflikte ernst zu nehmen und angemessen zu reagieren. Urteil des Monats © motortion - stock.adobe.com SERVICE 41 dbb magazin | November 2026
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