KI-Seminare im Überblick DBB AKADEMIE Dezember 2027: wenn KI im öffentlichen Dienst zur Pflichtübung wird Die EU-KI-Verordnung macht ernst – und die meisten Behörden sind nicht vorbereitet. Die dbb akademie schon Eine steile These zum Einstieg: Die Mehrheit der Behörden in Deutschland wird am 2. Dezember 2027 nicht rechtskonform sein. An diesem Tag greifen die Hochrisiko-Pflichten der EU-KI-Verordnung für Anwendungen nach Anhang III – also genau dort, wo der öffentliche Dienst KI längst einsetzt: bei der Vorauswahl von Bewerbungen, der Leistungsbewertung von Beschäftigten, der Analyse von Anträgen und der Steuerung von Verwaltungsprozessen. Menschliche Aufsicht, lückenlose Dokumentation, Grundrechte-Folgenabschätzung und ein nachweisbarer KI-Kompetenzaufbau nach Art. 4 – all das wird dann Pflicht. Nicht irgendwann, sondern in wenigen Monaten. Die Lücke zwischen Gesetz und Realität Dabei ist die KI-Kompetenzpflicht bereits seit Februar 2025 in Kraft, die Transparenzpflichten gelten seit August 2026. Doch in vielen Verwaltungen fehlt es an Grundlegendem: Wer ist für KI-Compliance zuständig? Welche Systeme sind überhaupt im Einsatz? Und wer im Haus hat die Kompetenz, eine Datenschutz-Folgenabschätzung für KI-Systeme durchzuführen? Die DigitalOmnibus-Verordnung vom Juli 2026 hat die Hochrisiko-Fristen zwar verschoben – aber das ist Vorbereitungszeit, keine Entwarnung. Wer jetzt nicht handelt, wird im Dezember 2027 vor einem Pflichtenberg stehen, der sich nicht mehr in wenigen Wochen abtragen lässt. Fünf Lehrgänge, die den Weg ebnen Genau hier setzt das KI-Fortbildungsportfolio 2027 der dbb akademie an. Fünf Lehrgänge bieten Führungskräften, Beschäftigten und Fachbereichen einen strukturierten Kompetenzaufbau – vom Einstieg bis zur Spezialisierung. Im Lehrgang „Grundlagen und Führung“ ab Juni lernen Führungskräfte in drei Modulen, was sie über KI wissen müssen, welche rechtlichen Leitplanken gelten und wie sie ihr Team im Alltag mit KI entlasten und stärken können. Beschäftigte starten ab September im Lehrgang „Grundlagen und Anwendung“ – mit demselben Einstiegsmodul, gefolgt von konkreter Werkzeugarbeit und dem sicheren, verantwortungsvollen Umgang mit KIAnwendungen. Wer bereits im März starten möchte, kann das Grundlagenmodul als eigenständigen Termin buchen. Für Führungskräfte mit strategischer Verantwortung schließt der Vertiefungslehrgang ab Oktober die Lücke zwischen Alltagsnutzung und Haftungsfragen. Der Lehrgang Gesundheit verbindet KI mit individueller Gesundheit, Teamresilienz und gesunder Führung – drei Tage im Juni, die zeigen, dass KI auch ein Gesundheitsthema ist. Und der Lehrgang Personal/HR begleitet den kompletten Personalzyklus: vom KI-gestützten Personalmarketing über strategische Personalentwicklung und Wissenstransfer bis zur effizienten Erstellung eigener Schulungsmaterialien. Recht, Praxis und Zukunftsthemen Ergänzt werden die Lehrgänge durch über 20 Einzelveranstaltungen. Im Rechtsbereich reicht das Spektrum vom KI-Compliance-Update über den Praxisworkshop mit Fallarbeit bis zum Deep Dive für Spezialistinnen und Spezialisten. Formate wie die Datenschutz-Folgenabschätzung mit KI oder der Nachweis des KI-Kompetenzaufbaus nach Art. 4 adressieren exakt die Pflichten, die ab Dezember 2027 greifen. Hinzu kommen Praxisformate wie das KI-Praxislabor für eigene Verwaltungs-Use-Cases und Zukunftsthemen wie digitale Barrierefreiheit mit KI oder Korruptionsprävention im KI-Zeitalter. Jetzt vorbereiten – nicht erst im Dezember Der 2. Dezember 2027 ist kein Termin, auf den man warten sollte. Er ist ein Termin, auf den man sich vorbereiten muss. Die dbb akademie bietet dafür das passende Programm – strukturiert, praxisnah und auf die Realität des öffentlichen Dienstes zugeschnitten. Denn KIKompetenz ist keine Kür mehr. Sie ist Pflicht. _ © bluedesign - stock.adobe.com 38 SERVICE dbb magazin | November 2026
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