DBB AKADEMIE Kein weiches Thema mehr?! Warum Gesundheit und Personalmanagement den öffentlichen Dienst tragen Lange galten Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung als „Soft Topics“, als nettes Zusatzangebot, das man sich leisten kann, wenn die Pflichtaufgaben erledigt sind. Diese Zeiten sind vorbei. Was vor zehn Jahren noch als freiwillige Kür galt, ist heute in Gesetzen, Verordnungen und Tarifverträgen verankert: vom Arbeitsschutzgesetz über das SGB IX bis zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement bis zu den Pflichten des Arbeitgebers nach dem AGG. Gesundheit und Personalmanagement sind längst harte Rechtsthemen mit konkreten Pflichten, Fristen und Haftungsrisiken. Was auf dem Spiel steht Für den öffentlichen Dienst geht es dabei um mehr als Paragrafen. Es geht um die Frage, ob Verwaltung handlungsfähig bleibt. Über 300 000 unbesetzte Stellen, hohe Krankenstände, eine alternde Belegschaft und ein Arbeitsmarkt, auf dem der öffentliche Dienst längst nicht mehr erste Wahl ist: Wer in dieser Lage nicht aktiv in die Gesundheit und Entwicklung seiner Beschäftigten investiert, verliert nicht nur Fachkräfte, sondern Leistungsfähigkeit. Und damit steht weit mehr auf dem Spiel als die Effizienz einer Behörde. Ein funktionierender öffentlicher Dienst ist das Fundament unserer Demokratie. Er sichert Daseinsvorsorge, Rechtsstaatlichkeit und das Vertrauen der Bürgerinnen und Bürger in den Staat. Gesunde, kompetente und motivierte Beschäftigte sind dafür die wichtigste Voraussetzung. Von der Pflicht zur Gestaltung Die dbb akademie greift diese Entwicklung mit einem Seminarangebot auf, das Gesundheits- und Personalmanagement konsequent als Handlungsfeld mit Rechtsgrundlage versteht. Im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz vermitteln Seminare die aktuellen Anforderungen, von der Arbeitsstättenverordnung über die Gefährdungsbeurteilung bis hin zu psychischen Störungen am Arbeitsplatz. Wer wissen will, wie Gesundheitsmanagement in der Praxis funktioniert, findet im Programm einen durchdachten Lernpfad: von den Grundlagen des behördlichen Gesundheitsmanagements über Resilienz, BEM-Strategien und Fehlzeitenmanagement bis hin zur zertifizierten Abschlussprüfung in Kooperation mit der Bergischen Universität Wuppertal. Das Thema Personalmanagement behandelt den gesamten Lebenszyklus des Arbeitsverhältnisses: Personalgewinnung, Auswahlverfahren, Onboarding, Personalentwicklung, Bildungsmanagement, Potenzialanalysen und Offboarding. Ergänzt um Themen wie Employer Branding und Wissenssicherung entsteht ein Instrumentarium, das den Fachkräftemangel nicht beklagt, sondern ihm konkret begegnet. Handlungsempfehlungen statt Theorie Ein besonderer Schwerpunkt des Programms 2027 liegt darauf, aus bestehenden Rechtsgrundlagen praktische Handlungsempfehlungen abzuleiten. Denn die Gesetze sind da – was fehlt, ist oft das Wissen, sie im Alltag richtig anzuwenden. Wie gestalte ich eine Gefährdungsbeurteilung, die nicht nur dokumentiert, sondern wirkt? Wie führe ich ein BEM-Gespräch, das rechtssicher ist und gleichzeitig Vertrauen schafft? Wie baue ich eine Personalentwicklung auf, die strategisch verankert ist und nicht an der nächsten Sparrunde scheitert? Genau diese Fragen beantwortet das Programm: praxisnah, fundiert und direkt umsetzbar. Anwendbar für alle. Notwendig für alle. Unser Programm im Gesundheits- und Personalmanagement ist damit weit mehr als ein „nettes Extra“. Es sichert den Weg von Rechten im öffentlichen Dienst in die gelebte Praxis, für Führungskräfte, Personalverantwortliche, Interessenvertretungen und alle Beschäftigten, die verstehen wollen, was Gesundheit und gute Personalarbeit mit ihrem Arbeitsalltag zu tun haben. Denn gesunde Verwaltung ist kein Luxus. Sie ist die Voraussetzung dafür, dass der öffentliche Dienst seinen Auftrag erfüllen kann, heute und in Zukunft. _ Gesundheitsmanagement Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – eine Herausforderung für die öffentliche Verwaltung Q139 am 5. November 2026 und Q213 am 21. April 2027 Langfristig gesund und leistungsfähig bleiben – Arbeitsfähigkeit langfristig stärken 2026 Q379 SF, online am 10. November 2026 Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) – Gesunde Verwaltung 360° L013 SF, Seminarreihe, vier Online-Module ab 4. März 2027, einzeln buchbar Personalmanagement Corporate Influencer – neue Wege zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität 2026 Q254, online am 13. November 2026 Nichts dem Zufall überlassen: Personal gezielt finden und auswählen 2027 L018 SF, Seminarreihe, drei Online-Module ab 18. März 2027, einzeln buchbar Personalentwicklung mit Wirkung – Ihre Verwaltung strategisch und zukunftsfähig aufstellen L017 SF, Seminarreihe, drei Online-Module, ab 2. September 2027, einzeln buchbar Fit für KI und Datenschutz © tati_gavrish - stock.adobe.com 38 SERVICE dbb magazin | Oktober 2026
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