STARTER Mit modernen Jobprofilen gegen die Personalkrise Das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen Trendence rankt jährlich die beliebtesten Arbeitgeber. Auch im Jahr 2022 standen dort die Platzhirsche Google, Apple und Amazon auf den ersten Plätzen, gefolgt von Automobilherstellern und anderen großen Konzernen. Interessant ist, dass sich zum Beispiel bei Hochschulabsolventen aus dem IT-Bereich und bei Beschäftigten mit Berufserfahrung in der IT auch der öffentliche Dienst großer Beliebtheit erfreut. So finden sich das Bundesamt für Verfassungsschutz, der Bundesnachrichtendienst und das Statistische Bundesamt neben anderen öffentlichen Arbeitgebern auf der Liste wieder. Kriterien für eine Karriere dürften dort weniger die maximal zu erzielenden Einkommen sein, sondern weiche Faktoren wie geregelte Arbeitszeiten, Jobsicherheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die öffentliche Hand wird auch in Zukunft nicht vergüten können wie Google, Apple und Co. Daher gilt es jetzt umso mehr, das Image des öffentlichen Dienstes als Sinnstiftenden, sicheren und vor allem familienfreundlichen Arbeitgeber zu schärfen. Denn je mehr Fachkräfte sich für einen Job im öffentlichen Dienst entscheiden, desto schneller kann er seine Personalkrise überwinden. Dafür muss er noch aktiver werben, sich weiter konsequent modernisieren und seine Beschäftigten motivieren. Denn berufliche Höchstleistungen werden heute mehr denn je in modernen Arbeitsumfeldern erbracht. br 19 4 TOPTHEMA Fachkräftegewinnung 28 AKTUELL EINKOMMENSRUNDE 2023 Mogelpackung verschärft Arbeitskampf 4 Bundesweite Warnstreiks und Proteste 5 NACHRICHTEN 8 FOKUS PERSONALPOLITIK Recruiting – TikTok, Instagram & YouTube: der öffentliche Dienst in Social Media 10 Personalgewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels: Organisationskultur und fähige Führungskräfte sind Schlüssel zum Erfolg 12 Lehrkräftemangel: Kreative Ideen für den ländlichen Raum 16 VORGESTELLT Netzwerk Junge Bürgermeister*innen: Frischer Wind für die Kommunen 18 NACHGEFRAGT … bei Michael Salomo, Netzwerk Junge Bürgermeister*innen 19 MEINUNG Personalpolitik: Bewegt euch und gestaltet! 21 EUROPA Europäische Antworten auf den Fachkräftemangel: Wenn die Ressource Mensch knapp wird 24 ONLINE Clean IT: Mehr Energieeffizienz durch nachhaltige Entwicklung 26 INTERN BEAMTENPOLITIK Novelle des Bundesdisziplinargesetzes: Gesetzesänderung könnte Verfahren verlängern 28 FRAUEN Arbeitsmarktpolitik: Potenziale der Frauen besser nutzen 32 JUGEND Azubis und Anwärter: Junge Beschäftigte brauchen Rückendeckung 33 SENIOREN Gespräch mit der Bundespflegebeauftragten: „Pflege muss neu gedacht werden“ 36 KOMPAKT GEWERKSCHAFTEN 42 Model Foto: Motortion/ Colourbox.de 24 AKTUELL 3 dbb magazin | März 2023
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