FRAUEN Frauenpolitische Fachtagung 2022 Geschlechtergerechte Arbeitswelt als Chance und Risiko Auf der 16. Frauenpolitischen Fachtagung nahmen die dbb frauen unter demMotto „NewWork: Chance und Risiko für die Gleichstellung der Geschlechter“ gemeinsammit Expertinnen und Experten am 2. Juni 2022 in Berlin die Arbeitsplätze von Frauen im öffentlichen Dienst in den Blick. Unter anderem gingen sich auch der Frage nach, wie der öffentliche Dienst zum Vorreiter für geschlechtergerechtes digitales Arbeiten werden kann. Mobiles Arbeiten, Führen aus der Ferne und selbstbestimmte Arbeitszeiten – NewWork bietet auch dem öffentlichen Dienst die Chance, sich von der Präsenzkultur zu verabschieden, die Menschen mit weniger Fürsorgeaufgaben – und das sind vorrangig Männer – in ihrer Karriereentwicklung begünstigt. Flexible Arbeitsmodelle und Führungskonzepte wie Job- oder Topsharing eröffnen Alleinerziehenden – und das sind überwiegend Frauen – ganz neue Möglichkeiten, sich finanziell besser aufzustellen“, machte Milanie Kreutz, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung, in ihrer Auftaktrede zur 16. Frauenpolitischen Fachtagung am 2. Juni 2022 im dbb forum berlin deutlich. Kreutz: Wandel geschlechtergerecht gestalten Im „Bruch mit dem Status quo“ sieht Kreutz eine Voraussetzung, um den digitalen Wandel im öffentlichen Dienst geschlechtergerecht zu gestalten. Starre Hierarchien und eine Führungskultur, in der Leistung und Arbeitszeit gleichgesetzt würden, stünden zunehmend im Konflikt mit den praktischen Arbeitsweisen und Abläufen einer digitalen Verwaltung. „Um diesen Alltagskonflikt in eine Win-win-Situation für Dienstgebende und Beschäftigte zu verwandeln, müssen wir Frauen im öffentlichen Dienst mitreden. Das setzt allerdings ein gleichstellungsorientiertes Dienstrecht ebenso voraus wie zeitgemäße Beteiligungsmöglichkeiten für Personalvertretungen“, so Kreutz. Silberbach: Mutig neue Konzepte ausprobieren Auch der dbb Bundesvorsitzende Ulrich Silberbach betonte in seinem Grußwort die Schlüsselrolle des dbb als gewerkschaftlicher Spitzenverband für den öffentlichen Dienst: „Es liegt in unserer DNA, den Wandel der Arbeitswelt gründlich zu begleiten und genau darauf zu achten, dass die Rechte und Interessen der Beschäftigten nicht zu kurz kommen.“ Den Blick auf den massiven Fachkräftemangel in fast allen Bereichen der öffentlichen Ver © Businessfotografie Inga Haar (6) 28 INTERN dbb magazin | Juli/August 2022
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