STARTER Mit Gemeinschaft zum Erfolg Der im Februar erzielte Kompromiss in den Tarifverhandlungen des öffentlichen Dienstes der Länder ist nicht nur ein Erfolg der Verhandler am Tariftisch. Tausende Kolleginnen und Kollegen haben ihre Interessenvertretungen bundesweit immer wieder sichtbar gemacht und der Arbeitgeberseite damit signalisiert: Wir stehen gemeinsam für unsere Belange ein, wir kämpfen konstruktiv für faire Einkommen und Arbeitsbedingungen. Dieses Engagement hat entscheidend zum Ergebnis beigetragen. Dasselbe darf für die Betriebs- und Personalräte gelten. Auch sie können nur so stark sein wie die Unterstützung durch die Belegschaften. Wer heute in Jobcentern, Behörden, Kliniken, beim Zoll oder anderswo im öffentlichen Dienst arbeitet, spürt: Aufgaben wachsen, Stellen fehlen, der Druck steigt. Trotzdem soll Transformation nebenbei gelingen. Genau deshalb ist Mitbestimmung kein Verwaltungsritual, sondern Betriebsbedingung. Personal- und Betriebsräte sind Übersetzer zwischen Reformplänen und Realität. Sie organisieren eine fairere Verteilung von Arbeit, treiben wirksames Eingliederungsmanagement voran und halten die Verbindung zur Belegschaft – gerade dort, wo Beteiligung sonst zur lästigen Pflicht erklärt würde.Die Herausforderungen werden in Zukunft nicht kleiner. Beispiel Digitalisierung: Wenn Arbeit digital wird, muss auch gewerkschaftliche Kommunikation zeitgemäß möglich sein, sonst verlieren Interessenvertretungen strukturell den Anschluss. Zugleich wird der KI-Einsatz als Chance zur Entlastung beschrieben, stellt aber auch ein Feld dar, in dem Betriebs- und Personalräte wachsam bleiben müssen, damit Automatisierung nicht zum Synonym für Stellenabbau wird. Dieser Spagat ist nur mit starken Interessenvertretungen zu meistern und erfordert den Rückhalt der Beschäftigten. Sie sollten die im März anstehenden Betriebsratswahlen dazu nutzen, echte Beteiligung einzufordern und ihre Interessenvertretungen mit Stimme oder Kandidatur zu stärken, denn Staatsmodernisierung passiert nicht in Organigrammen und Reformpapieren, sondern direkt am Arbeitsplatz. br 12 4 17 TOPTHEMA Betriebs- und Personalräte AKTUELL TARIFPOLITIK Einkommensrunde öffentlicher Dienst der Länder: Die Länder halten den Anschluss 4 Warnstreiks, Demos und Aktionen zur Einkommensrunde: Öffentlicher Dienst in Aktion 6 NACHRICHTEN Interviews in WirtschaftsWoche und Tagesspiegel: Preis-Leistung im Ungleichgewicht 9 Dunkelfeldstudie zu Gewalt: Schweigen entsteht, wo Vertrauen fehlt 10 FOKUS INTERVIEW Sabine Lackner, Präsidentin des Technischen Hilfswerks (THW): Hybride Angriffe zielen auch auf das Vertrauen in Staat und Gesellschaft 12 BRENNPUNKT Stromausfall: Wie Menschen in der Krise zusammenrücken 14 ONLINE KRITIS-Dachgesetz: „Sicherheit ist nur so stark wie ihr schwächstes Glied“ 17 GESUNDHEIT Stress und psychische Erkrankungen: Wie man den Löwen entkommt 20 INTERN DOSSIER MITBESTIMMUNG Personal- und Betriebsräte: Am Puls der Belegschaft 24 Mitbestimmung im Betrieb: Betriebsratswahl – jede Stimme zählt! 28 FRAUEN Gleichstellung in der Personalvertretung: Frauen für Betriebs- und Personalräte gewinnen 31 JUGEND Recht auf Teilzeit: Pauschalurteile gehen an der Realität vorbei 32 EUROPA Bernd Lange, Vorsitzender des Handelsausschusses im EU-Parlament: „Die EU steht für fairen Wettbewerb“ 34 SERVICE Impressum 41 KOMPAKT GEWERKSCHAFTEN 44 28 Model-Foto: Peopleimages/Colurbox.de AKTUELL 3 dbb magazin | März 2026
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