DBB AKADEMIE Was bewegt den öffentlichen Dienst 2025? Impulse aus dem Fach- und Führungskräfte-Barometer der dbb akademie Welche Themen treiben die Beschäftigten im öffentlichen Dienst im Jahr 2025 an? Welche Herausforderungen nehmen sie wahr und welche Chancen sehen sie? Diesen Fragen geht das Fach- und Führungskräfte-Barometer 2025 der dbb akademie auf den Grund. An der großen Umfrage haben sich mehr als 2 800 Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichsten Bereichen beteiligt – von der Kommunal- über die Landes- bis zur Bundesverwaltung. Ihre Antworten zeichnen ein differenziertes Bild der aktuellen Stimmungslage und zeigen, wo Potenziale liegen und Veränderungen angestoßen werden können. Wertschätzung und Zufriedenheit ausbaufähig Viele Beschäftigte leisten Tag für Tag Enormes, stoßen dabei jedoch häufig auf enge Handlungsspielräume, starre Strukturen und fehlende Anerkennung. Der Net Promoter Score (NPS) zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit liegt bei Fachkräften bei −37 und bei Führungskräften bei −26. Ein klares Signal, dass mehr getan werden muss. Auch die erlebte Wertschätzung wird in beiden Gruppen kritisch bewertet. Gleichzeitig machen die Ergebnisse deutlich: Motivation und Gestaltungswille sind vorhanden. Die Beschäftigten übernehmen Verantwortung, bringen sich ein und wollen ihre Arbeitswelt aktiv verbessern. Um diese Energie zu stärken und langfristig zu sichern, sind sichtbare Anerkennung, Beteiligung und gestaltbare Strukturen notwendig. Veränderungswille in allen Generationen Das Barometer zeigt eindeutig: Die Beschäftigten bringen einen starken Veränderungswillen mit. Über alle Altersgruppen hinweg liegen die Werte zur Offenheit für neue Strategien, Arbeitsformen und Ansätze im positiven Bereich. Viele möchten Prozesse aktiv mitgestalten und neue Wege gehen, unabhängig von ihrer Position oder Generation. Dieser Gestaltungsdrang ist eine große Chance. Wo Mitarbeitende einbezogen werden, die Kommunikation transparent ist und Führung Vertrauen schafft, entsteht Bereitschaft zur Verantwortung und Veränderung wird möglich. Weiterbildung als Schlüssel für Veränderung Ein zentrales Ergebnis ist, dass Weiterbildung nicht als Zusatz, sondern als entscheidende Grundlage für Entwicklung und Modernisierung gesehen wird. Die Bereitschaft, sich weiterzubilden, ist hoch, wie der deutlich positive NPS zeigt. Besonders gefragt sind Weiterbildungsthemen wie Kommunikation, digitale Transformation, Resilienz und der Umgang mit künstlicher Intelligenz. Gleichzeitig fehlen oft Zeitfenster, Ressourcen und passende Formate. An diesem Punkt setzt die dbb akademie mit ihren praxisnahen Angeboten an. Diese stärken Beschäftigte gezielt und ermöglichen Veränderungsprozesse. Neugierig geworden? Das Barometer liefert wertvolle Einblicke in die Stimmung, die Bedürfnisse, die Motivation und die Potenziale im öffentlichen Dienst – quer durch alle Hierarchieebenen. Wer verstehen will, wo Veränderungen ansetzen können, findet hier fundierte Orientierung und Impulse für eine zukunftsfähige Verwaltung. Über den Net Promoter Score (NPS) Der Net Promoter Score (NPS) misst, wie positiv oder negativ Befragte ein Thema bewerten. Die Teilnehmenden geben auf einer Skala von 0 bis 10 an, wie sehr sie einer Aussage zustimmen oder etwas weiterempfehlen würden. Promotoren (9–10) sind Befürworter, Detraktoren (0–6) Kritiker und Indifferente (7–8) gelten als neutral. Der NPS errechnet sich, indem der Anteil der Detraktoren vom Anteil der Promotoren subtrahiert wird. Das Ergebnis liegt zwischen –100 und +100: Positive Werte stehen für Zustimmung, negative Werte für Unzufriedenheit. _ www.dbbakademie.de Jetzt gemeinsam durchstarten! Das Fach- und Führungskräfte- Barometer 2025 _0YRQ5_dbb Magazin Titelbild 90x60_s0001.pdf; s1; (90.00 x 60.00 mm); 14.Oct 2025 12:18:31; PDF-CMYK ab 150dpi für Prinergy; L. N. Schaffrath DruckMedien Jetzt informieren Die vollständigen Ergebnisse des Fach- und Führungskräfte-Barometers 2025 der dbb akademie finden Sie online unter barometer.dbbakademie.de. © Ground Picture, Yaroslav Astakhov, fizkes/Shutterstock.com © dbb akademie 38 SERVICE dbb magazin | November 2025
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